Meritokrácia: olyan társadalmi és szervezeti elv, amelyben az előrejutás, a felelősség és az elismerés alapja elsősorban a teljesítmény, tudás, tehetség és érdem, nem pedig a származás, kapcsolat, vagyon vagy politikai kötődés. A szó lényege:
merit = érdem.
Az interjúban Bojár ezt a tudáson és tehetségen alapuló működéssel kapcsolta össze.
A polgár ennél több, mint egyszerű állampolgár. Bojár megfogalmazásában a polgári lét egyik alapja a függetlenség: az ember nem az államtól várja, hogy eltartsa vagy sikeressé tegye, hanem saját teljesítményéből él, adót fizet, és ezért cserébe számon kéri az államon az átlátható, jó minőségű szolgáltatást.
Én ezt rendszerben így fogalmaznám meg:
POLGÁR = SZABAD + ÖNÁLLÓ + FELELŐS + ALKOTÓ + KÖZÖSSÉGI EMBER
A polgár nem alattvaló. Nem pusztán jogosultságai vannak, hanem felelősséget is vállal önmagáért és a közösségért. Véleményt alkot, kérdez, részt vesz, teljesít, adót fizet, ellenőriz, és számon kér. Ez nagyon közel kerül az Ön részvételi demokrácia-gondolatához: nem néző, hanem alkotótárs.
És különösen értékes az interjúból kiemelt háromféle „elismerés”:
Tudós és művész: a szakma elismerése.
Mérnök: a felhasználó sikere, öröme.
Vállalkozó/vezető: azok sikere, akiket vezet — különösen, ha nála tehetségesebbek.
Bojár ennél még pontosabban fogalmaz: a mérnöknél nem egyszerűen az a lényeg, hogy a vevő „elismerje”, hanem hogy a vevő a termék segítségével maga legyen sikeres. Építészmérnökők használtak a GRAFHISOFT alkalmazásokat.
A „hagyd el azt a szobát, amelyben te vagy a legjobb” gondolat pedig szerintem a vezetés egyik legfontosabb tételeként fogalmazható át:
A tehetséges ember olyan közösséget keres, amelyben tanulhat.
A jó vezető olyan közösséget épít, amelyben mások valamiben jobbak nála.
Ez szinte közvetlenül kapcsolódik az Ön SCM – Közösség + Képesség + Kompetencia + Kreativitas Kapcsolódás → Alkotótárs → Szinergia → TUDÁSKÖZÖSSÉG → TUDÁSHÁLÓ → Alkotó ökoszisztéma modelljéhez.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése