Káderválasztás korszakai - urak és szolgái
Káderválasztás korszakai - urak és szolgái A három szempont volt, de a hangsúlyok sokat változtak 1949 és 1989 között. 1949–1956: a kemény sztálinista időszak Itt szinte kizárólag az első számított: Politikai megbízhatóság Szakmai alkalmasság Emberi megfelelés A gyakorlatban: a párthűség mindent felülírt, sokszor kevésbé képzett emberek kerültek vezető pozícióba, fontos volt a „munkás-paraszt származás”. A szakértelem gyakran másodlagos volt. II. 1956 után – különösen a 60-as évektől A rendszer fokozatosan pragmatikusabb lett. A sorrend hivatalosan nem változott, de: a szakmai alkalmasság sokkal fontosabb lett, mérnökök, közgazdászok, szervezők kerültek előtérbe, kialakult a „technokrata” vezetőréteg. Különösen az 1968-as új gazdasági mechanizmus után már nem lehetett csak lojalitással működtetni a gazdaságot. III. 1970–1980-as évek Ekkor alakult ki az a kompromisszumos vezetői modell, amely: legyen lojális, értsen a szakmához, tudjon emberekkel bánni. Sok válla...
