Kultúra létrehozása

A Ladó professzorral töltött húsz év jól mutatja, hogyan alakul ki egy kultúra. A közvetlen együttműködés során az ember átveszi a vezető gondolkodását, mércéjét és munkaszokásait. Így válik a közösség tagjává és továbbvivőjévé.

Az iskolateremtők — Kindler, Simonyi és mások — nem pusztán tudást adnak át: új kultúrát hoznak létre. Megmutatják, hogyan lehet gondolkodni, együtt dolgozni és alkotni. Az új kultúra idővel közös normákká és szokásokká válik.

A két folyamat összefügg, de nem azonos:

• A kultúra kialakítása hosszabb folyamat: vezetői példából, közös munkából és ismétlődő szokásokból épül fel.
• Új kultúra létrehozása tudatos vállalkozás: új értékeket, szabályokat és együttműködési módokat kell közösen megteremteni.

A jelenlegi helyzetet így lehet megfogalmazni: a régi kultúra örökségéből új kultúrát kell létrehozni és fokozatosan kialakítani. Ehhez három feltétel szükséges.

1. Karizma

Az új kultúrának hiteles vezetői példára van szüksége, amely irányt mutat, és közös cél köré szervezi az embereket. Magyar Péter mögött erős választói felhatalmazás áll, kormánya májusban alakult meg. Ez lehetőséget ad az új normák kijelölésére; a vezetői tekintélyt azonban a következetes döntések és a mindennapi magatartás erősítik meg.

2. Idő

Kultúrát nem lehet néhány hónap alatt létrehozni. Egy vezető távozása vagy egy intézmény átalakítása önmagában nem szünteti meg az évek alatt rögzült szokásokat. Polt Péter alkotmánybírósági elnöki megbízatása augusztus 31-én lejárt, de az intézményi kultúra örökségét a szervezetek mindennapi működésében is vizsgálni kell.

3. Fogadókészség és érdek

Az új kultúra akkor tud kialakulni, ha az emberek értik és elfogadják, és érdekük fűződik a közös működéshez. Történtek már intézményi változások: törvény szüntette meg a Szuverenitásvédelmi Hivatalt, amely július 15-én befejezte működését. Ez változási szándékot jelez, de önmagában még nem teremt új kultúrát.

A „kabátlopás” esete arra figyelmeztet, hogy a kultúra átalakítása könnyen személyeskedő konfliktussá válhat. Ha az új kultúra vádaskodással indul, abból senki nem kerül ki jól. A változásnak ezért világos elvekre, tényszerű értékelésre és méltányos eljárásra kell épülnie.

Az új kultúra létrehozásának szándéka már megjelent, de kialakítása még csak elkezdődött. Van vezetői felhatalmazás, de hiteles példára, időre és széles körű fogadókészségre van szükség. Az új kultúrát nem elég meghirdetni: közös munkával és következetes szokásokkal kell felépíteni.