Új Magyarország víziója - még mindig POLGÁRSÁG!

Harminchat év alatt jutottunk el idáig. Mennyi idő kell egy új Magyarország megteremtéséhez?

Erre nincs egyetlen évszám. A törvényeket és az intézményeket néhány év alatt át lehet alakítani. A bizalom, a közélet szokásai és az ország működési kultúrája lassabban változik: ehhez legalább egy évtized, sokszor egy nemzedék kell.

1990-ben békésen váltottunk rendszert, de az ország nem volt felkészülve arra, milyen gyorsan kell a szocialista gazdaságból piacgazdaságot építeni. A változás nyertesei és vesztesei között nőtt a távolság, miközben a korábbi rendszer emberei közül sokan az új gazdaságban is fontos szerephez jutottak. Később Orbán Viktor a „polgári Magyarország” ígéretével lépett fel; az általa illiberálisnak nevezett rendszerre sokan feudálkapitalizmusként tekintenek. Ma sokan úgy érzik, hogy az ország súlyos válságban van.

Új Magyarországot nem egyetlen választás teremt. Először helyre kell állítani a jogbiztonságot, a közintézmények hitelét és a közpénzek átláthatóságát. Utána olyan kultúrát kell építeni, amelyben a hozzáértés, az együttműködés és a részvétel számít. Ez hosszú munka — de az első lépéseit nem kell évekkel elhalasztani.

A kérdés talán nemcsak az, mennyi idő kell hozzá, hanem az is: elkezdjük-e most, és lesz-e türelmünk közösen végigvinni.

Kultúraváltás a tét

Egy új Magyarország megteremtésének alapja nem pusztán a kormányzati rendszer vagy a törvények átalakítása. Kultúraváltásra van szükség: olyan közös gondolkodásra és működésre, amelyben az állampolgár nem alattvaló vagy néző, hanem felelős résztvevő és alkotótárs.

Ennek öt alapja lehet:

1. Polgárság – önálló, tájékozott és felelősséget vállaló emberek közössége.
2. Hitelesség, bizalom és felelősség – a közélet és az intézmények működésének erkölcsi alapja.
3. Részvételi demokrácia – új gyakorlat, amely a választások között is teret ad a közös gondolkodásnak és a döntések alakításának.
4. Oktatás és digitális forradalom – olyan tanulás, amely a tudás megszerzése mellett kérdezni, együttműködni és alkotni tanít.
5. Áttörésmenedzsment – a változások megszervezése: a célok kijelölésétől a megvalósításon át az eredmények értékeléséig.

Az öt terület egymást erősíti. A polgárság részvétel nélkül nem tud közösséggé válni; bizalom nélkül nem tud együttműködni; korszerű oktatás és következetes megvalósítás nélkül pedig az elképzelések nem válnak valósággá.

Az új Magyarország építése ezért kultúraváltással kezdődik: felelős polgárokkal, hiteles közélettel, részvétellel, alkotó oktatással és szervezett cselekvéssel.